Confira os fatores que aliam a qualidade de vida no trabalho

Durante o período da Revolução Industrial, o que menos importava era a satisfação dos funcionários. Muitas vezes, as pessoas eram submetidas a situações consideradas analogias à escravidão. E os locais que levavam os indivíduos a desencadearem doenças físicas e mentais. Foi somente a partir da década de 70 que a qualidade de vida no trabalho passou a ser objeto de estudo e interesse de todos.

Mas, o que é ter qualidade de vida no trabalho?

Podemos dizer que a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao conjunto de ações que uma empresa adota. Isso é feito com o intuito de beneficiar o estado de satisfação do funcionário em relação a sua função e ao ambiente de trabalho. Isso, tendo em mente que os resultados positivos dessas ações podem gerar vantagens para ambas as partes. Respeitar os colaboradores no sentido físico e mental, já é um bom começo para assegurar ótimas condições de trabalho.

*Importância

A qualidade de vida no trabalho é importante tanto para as empresas, pois as mesmas buscam sempre por funcionários produtivos e motivados, quanto para os próprios colaboradores. Por consequência, estes conseguem crescer como profissionais e também têm a oportunidade de evoluir como pessoas. Uma empresa que investe na qualidade de vida no trabalho é capaz de obter excelentes resultados.

*Benefícios

Como passamos grande parte do nosso tempo no trabalho, é primordial que a sensação de conforto e motivação esteja presente no dia a dia. Dessa forma, será possível gerar benefícios para ambos os lados. Tanto para a empresa, como para os funcionários.

-oportunidade de carreira: as empresas que oferecem oportunidade de carreira para os funcionários conseguem os mantê-los mais motivados. Isso porque os mesmos acabam percebendo que vale a pena o esforço em troca da chance de evoluir profissionalmente.

-satisfação com o trabalho: desenvolver uma tarefa que goste de executar é muito importante para que o colaborador trabalhe mais satisfeito. Consequentemente, o melhor desempenho será notado.

-salário: precisa ser condizente com a função exercida. Este é um dos quesitos principais para manter a realização profissional.

-benefícios: além do salário convencional, os benefícios também são primordiais para manter a satisfação com a empresa. Entre eles, estão planos de saúde, prêmios mensais, etc.

-relações interpessoais: evitar conflitos entre os funcionários é essencial para um ambiente mais harmonioso. Por isso, realizar processos de integração entre os colaboradores é primordial para diminuir o estresse.

-autonomia: permitir que os funcionários expressem suas opiniões diante as questões do trabalho executado acaba criando pessoas mais produtivas e motivadas.

*Conquistando a qualidade de vida

Além da responsabilidade da empresa em manter a qualidade de vida dos funcionários, os colaboradores também precisam ter a consciência de contribuir. Algumas atitudes e comportamentos para que o bom ambiente seja preservado são fundamentais neste sentido. Ter responsabilidade sobre o trabalho, saber trabalhar em equipe, permanecer longe das fofocas, manter sempre o foco, cultivar os bons relacionamentos, ser amigável e gentil, ser extremamente profissional, entre outros, são algumas dicas.

Agora que você já sabe como fazer para ter uma melhor qualidade de vida no trabalho, mãos à obra! Empresa e colaborador precisam caminhar sempre juntos para atingirem o sucesso.